Масштабная работа по совершенствованию системы кадровой отрасли ЖКХ ведется в Подмосковье

«Сегодня кадровая отрасль ЖКХ — это ключевой объект трансформаций. В нее внедряются цифровые технологии и клиентоцентричность. Задача — не просто обучать молодых специалистов, а перестраивать подход к учебным процессам таким образом, чтобы выпускники становились универсальными профессионалами ЖКХ, способными решать самые сложные задачи с учетом современных реалий и стандартов», — отметил министр жилищно-коммунального хозяйства Московской области Кирилл Григорьев.

Для совершенствованию системы кадровой отрасли ЖКХ были представлены практические инструменты:

• для широкого охвата аудитории и укрепления бренда работодателя;
• для точечного, целевого поиска квалифицированных кандидатов;
• для повышения качества вакансий и служебных коммуникаций.

Особый акцент в выступлении был сделан на практическом применении искусственного интеллекта в работе кадровых служб. Эксперты показали, как нейросети помогают не только формулировать четкие и привлекательные тексты вакансий, но и готовиться к сложным диалогам с сотрудниками. Например, ИИ может предложить различные варианты диалога для удержания ценного специалиста, а также составить содержание вакансии, отвечающее различным мотивациям кандидатов.

Всего в рамках сессии выступило 4 экспертных спикера по вопросам ключевых вызовов на рынке труда, нововведений в трудовом праве и правоприменительной практики, а также развития кадрового резерва.