«Криогенмаш» предлагает молодым специалистам работу и профессиональный рост

Компания «Криогенмаш» предлагает молодым специалистам работу и карьерный рост, сотрудничая с учебными заведениями для привлечения талантливых студентов, предоставляя практику и возможность трудоустройства уже во время обучения.

Предприятие образовано в 1949 году, в прошлом году отметило 75-летний юбилей. Его основателем является нобелевский лауреат Пётр Леонидович Капица. Основная продукция предприятия — это криогенные воздухоразделительные установки для металлургических и нефтехимических предприятий, оборудование для разделения, очистки и ожижения природного газа, емкости для хранения и транспортировки криопродуктов, а также системы заправки ракетных двигателей. На сегодняшний день оборудование «Криогенмаша» работает на трети космодромов мира. За свою более чем 75-летнюю историю «Криогенмаш» поставил продукцию в 35 стран.

В состав предприятия входят научно-исследовательский и конструкторский институт криогенного машиностроения, производственный комплекс, а также уникальная лабораторно-стендовая база, которая позволяет испытывать турбодетандеры на площадке предприятия. Эта стендовая база была построена и введена в эксплуатацию в 2019 году.

На предприятии разработали систему стажировок и наставничества, где опытные специалисты передают знания молодым. Молодые сотрудники могут освоить несколько профессий, получая зарплату и обучаясь в процессе работы. Это часть федеральной программы «Профессионалитет», в которую предприятие вступило в 2022 году, с направлением «Учись, совмещая с работой».

Система стажировок охватывает все профессии, включая инженерные. Студенты привлекаются к работе с первого курса, знакомясь с подразделениями и руководителями отделов. Предприятие сотрудничает с ведущими вузами, такими как МГТУ имени Баумана, Московский энергетический институт, Московский политехнический университет и другие, в областях энергетического машиностроения, холодильной и криогенной техники, а также ракетно-космического направления.

Дарья Шотова, директор учебного центра «Криогенмаш», работает в компании уже шесть лет. Она окончила Московский государственный университет геодезии и картографии, но её всегда привлекала работа с людьми. После работы в корпорации «Инком Недвижимость» и «Спецстрой России», Дарья пришла в «Криогенмаш», где сначала занимала должность менеджера по обучению, а затем стала директором учебного центра.

«После декретного отпуска я решила, что ездить в Москву, имея маленького ребёнка, слишком сложно, и начала искать работу в Балашихе. Я часто ездила мимо проспекта Ленина и видя проходную завода, завидовала людям на остановке. Увидев вакансию на «Криогенмаш», я решила попробовать свои силы и успешно прошла несколько этапов собеседования. Моим руководителем стала Галина Ивановна, директор учебного центра на тот момент, которая работала на предприятии много лет. Она обладала огромными знаниями и передавала их мне, рассказывая о значении завода для города Балашиха. Благодаря ей я всегда рассказываю о предприятии с гордостью. Я занимаюсь развитием сотрудников не только в плане обучения, но и в области корпоративной культуры, организации мероприятий и повышения вовлечённости. Это включает работу с молодёжью, сотрудничество с вузами и другие направления деятельности, связанные с развитием персонала», — поделилась Дарья Шотова.

Слесарь механо-сборочных работ 4-го разряда Иван Глушков рассказал о своей работе на «Криогенмаше».

«Я закончил Вятско-Полянский механический техникум по специальности «техник-технолог». После того, как я вернулся из армии, отец позвал меня работать на «Криогенмаш». Он давно здесь работает, и многие его знакомые тоже. Я занимаюсь вальцовкой, стыковкой и зачисткой металла. По началу было немного непонятно, но в процессе работы я всему научился, и сейчас она даётся легко. Мне нравится стабильность, которую предоставляет «Криогенмаш». Здесь можно повышать разряды и получать новые профессии», — сказал Иван Глушков.

С 2025 года на предприятии открыли совет молодых учёных и специалистов. Он создан с целью объединения новичков со специалистами, развития их научного, инженерного, производственного и творческого потенциала, создания благоприятных и эффективных условий для работы молодёжи и её закрепления на предприятии, взаимодействия с научно-исследовательскими институтами и вузами.

«У нас нет потокового производства, о котором можно говорить шаблонно. Каждый специалист уникален и умеет делать то, что не умеет никто другой. Мы хотим, чтобы ребята были максимально вовлечены в работу и приходили к нам со своими идеями. Мы всегда поддерживаем инициативы, когда молодые специалисты сами предлагают, чем они хотят заниматься, а не ждут указаний. Мы оказываем им всяческую поддержку во всех их начинаниях, будь то профессиональные, творческие или личные проекты. Мы хотим, чтобы ребята приходили к нам, как в семью. Для нас это, пожалуй, основная ценность», — сказала Дарья Шотова.

За последние пять лет средний возраст сотрудников снизился с 50 до чуть более 40 лет, что является значительным изменением для предприятия с численностью свыше 1000 человек. Также на предприятии с 2014 года существует учебный центр, на котором проводятся обучающие мероприятия, тренинги и адаптация новых сотрудников.

Анита Алимова