Балашихинская городская прокуратура сообщает: Что грозит за работу без официального трудоустройства?

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, даже если он не был надлежащим образом оформлен.

Работа без официального оформления лишает сотрудника социальных гарантий: оплачиваемого отпуска, больничных, пенсионных отчислений и защиты от незаконного увольнения.

В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Комментарии: